当社では、社員が仕事と子育てを両立させ、個々の能力を最大限発揮できるよう、 次のような子育て支援制度を導入しています。
2005年4月「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。
これは次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、一定人数以上の労働者を雇用する企業に対し、「一般事業主行動計画」の策定・届出を義務付けたものです。
当社では、以下の行動計画を策定し、次世代育成支援に取り組んでいます。
ソニーサプライチェーンソリューション株式会社 行動計画
１．基本方針
社員が子育てをしながらも個人の能力を最大限に発揮しキャリア形成を図る環境づくりを積極的に推進し、組織の活力につなげるとともに、社会的にも次世代育成に貢献するため、次のように行動計画を策定する。
２．計画期間
2011年11月1日 ～ 2015年3月31日
３．目標
①育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。
＜対策＞
・社内ホームページの拡充を図るなど、情報提供を充実させる。
②仕事と子育ての両立を支援するための環境を整備する。
＜対策＞
・時間外労働削減に向けた取組みの実施
・定時退社日（ノー残業デー）の更なる促進
・妊娠期・育児に配慮した柔軟な勤務制度の実施
